為持續(xù)推動國企改革三年行動，2022年1月6日，廣西鹽業(yè)集團舉行職業(yè)經(jīng)理人聘任簽約儀式，下屬企業(yè)銀鵬公司執(zhí)行董事李景坤代表銀鵬公司與總經(jīng)理徐俊杰簽訂職業(yè)經(jīng)理人任期目標(biāo)考核責(zé)任書。此舉為廣西鹽業(yè)集團首次市場化聘任職業(yè)經(jīng)理人，標(biāo)志著公司在選人用人改革上邁出了實質(zhì)性的一步。
自2020年以來，廣西鹽業(yè)集團積極落實國企改革三年行動方案，大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，加快推進職業(yè)經(jīng)理人制度，深化選人用人機制改革，推動實現(xiàn)人員能進能出、職務(wù)能上能下、收入能增能減，樹立“干好干壞不一樣”的業(yè)績導(dǎo)向，形成對標(biāo)市場、利益綁定、共創(chuàng)共享的市場化激勵機制。
下一步，廣西鹽業(yè)集團將持續(xù)深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，進一步深化國企改革，完善公司治理，健全體制機制，激發(fā)干部職工的工作激情，努力開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
（文/圖 鹽業(yè)集團人力部李璐）
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